En vista de las recientes preocupaciones que vive la comunidad por las incursiones de ICE (Servicios de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos) en lugares de trabajo, es fundamental que los inmigrantes conozcan sus derechos en caso de que se encuentren en una situación similar. En las montañas de Carolina del Norte las organizaciones Compañeros Inmigrantes de las Montañas en Acción (CIMA) contacto 1888 839 2839, Pisgah Legal Services contacto (800) 489-6144 y True Ridge (828) 205-1170 entre otras, ofrecen ayuda en estos casos.
Para Florentino Pérez, inmigrante de El Salvador, quien trabaja en una siembra ubicada en Hendersonville, esta es una situación que diariamente le roba la paz, pues no sabe cómo haría en caso de que lleguen las autoridades sin previo aviso, “no puedo dormir, me da miedo que lleguen sin avisar, no tengo ni idea como podría reaccionar, qué debo decir, qué debo hacer”, expresó en tono sollozo. Al igual que este salvadoreño, son muchos los trabajadores que se encuentran atravesando este tiempo de incertidumbre y desinformación.
A continuación, las organizaciones detallan los derechos que todo trabajador tiene en caso de que ICE llegase al lugar de trabajo:
Derecho a la privacidad, si ICE llega a su trabajo, usted tiene derecho a saber si la orden de ingreso al lugar de trabajo es legal. ICE necesita una orden judicial o una orden de inspección para ingresar a ciertas áreas, como oficinas o lugares de trabajo privados. Si no tienen una orden, tiene el derecho de negarse a permitirles el acceso.
Derecho a guardar silencio, si usted no tiene documentos legales o si no está seguro de sus derechos, puede negarse a responder preguntas de los oficiales de ICE. No está obligado a darles información sobre su estatus migratorio. Siempre es importante recordar que tiene derecho a permanecer en silencio.
Derecho a la representación legal, usted tiene derecho a solicitar la presencia de un abogado antes de hablar con los oficiales de ICE. Si tiene acceso a un teléfono, debe intentar contactar a un abogado especializado en inmigración. En algunos casos, los empleadores también pueden ofrecer asistencia legal, pero esto no siempre es garantizado.
Derecho a no ser arrestado sin causa justa, ICE no puede arrestar a nadie sin una causa razonable. Si los oficiales de ICE no tienen una orden de arresto o una orden judicial, no pueden llevar a cabo arrestos en su lugar de trabajo sin su consentimiento.
Derecho a no firmar documentos sin comprenderlos, no debe firmar documentos relacionados con su estatus migratorio sin consultar a un abogado, ya que podría estar renunciando a importantes derechos. Si no comprende el contenido de un documento, tiene derecho a pedir más tiempo o a buscar asesoría legal antes de tomar una decisión.
Derecho a contactar a familiares, si es detenido, tiene derecho a hacer una llamada telefónica para informar a su familia o a un abogado de su situación.
Es vital que todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, estén al tanto de estos derechos y se preparen ante cualquier eventualidad. Las organizaciones continúan luchando para proteger los derechos de los inmigrantes, por lo que se recomienda mantenerse informado y buscar asistencia legal si es necesario.
